關于公開選聘洛陽LYC軸承有限公司經理層人員的公告
為優化洛陽LYC軸承有限公司（以下簡稱“洛軸公司”）高層管理人員結構，增強企業活力和競爭力，讓有改革意識、有激情、敢擔當，有能力、善學習，知識化、年輕化的人才通過公開競爭進入公司高層經營管理團隊，公司決定面向河南機械裝備投資集團及權屬企業公開選聘洛軸公司經理層人員，現將有關事項公告如下：
一、選聘崗位及工作地點
（一）總經理1名，副總經理5名（其中，營銷副總經理1名，經營副總經理1名，技術副總經理兼總工程師1名，生產副總經理1名，資本運營副總經理1名）。經理層每屆任期三年。
（二）總經理助理2名。
（三）工作地點：河南省洛陽市。
二、主要職責、任職資格及薪酬標準
（一）總經理
主要職責：在董事會的授權下，主持集團的日常經營管理工作；負責機構設置、制度體系和流程體系建設；擬定戰略發展規劃和系列改革方案；組織實施集團年度經營計劃、投資計劃、財務預決算、改革方案等；組織實施董事會決議；履行《公司章程》及董事會授予的其他職權。
任職資格：中共黨員，具備良好的職業素養和道德操守；有強烈的事業心和責任感，工作成績突出，作風扎實，公道正派。具有在大型企業或上市公司擔任高級管理人員的任職經歷；具有機械類、管理類等相關專業本科及以上學歷；熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，熟悉大型企業集團的組織和運作模式，具有豐富的企業管理經驗以及較強的戰略規劃、財務分析能力、執行力和綜合協調能力。
薪酬標準：參照軸承制造行業同等規模公司同崗位標準制定，與考核內容掛鉤。
（二）營銷副總經理
主要職責：負責公司市場開發、產品銷售和客戶服務工作；負責物流運輸工作。
任職資格：具備良好的職業素養和道德操守，具有在大型企業或上市公司擔任中層正職或中層正職以上管理人員的任職經歷；具有機械類、管理類等相關專業本科或本科以上學歷；具有較強的營銷管理能力；具備履行崗位職責所必需的專業知識，敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力、溝通能力及商務談判能力。
薪酬標準：參照軸承制造行業同等規模公司同崗位標準制定，與考核內容掛鉤。
（三）經營副總經理
主要職責：負責公司經營計劃與績效考核工作；負責公司經濟運行管理和公司體制、機制改革創新工作；負責內部市場化管理工作；負責公司法律事務工作；負責人力資源管理工作。
任職資格：具備良好的職業素養和道德操守，具有在大型企業或上市公司擔任中層正職或中層正職以上管理人員的任職經歷；具有機械類、管理類、金融類等相關專業本科或本科以上學歷；具備公司經營管理、人力資源管理、法務處理等專業知識。具備良好的戰略規劃能力、全局統籌和計劃能力、溝通協調能力以及團隊協作精神。熟悉國家、行業政策及相關法律法規，熟悉大型企業集團的組織和運作模式，具有豐富的企業管理經驗以及較強的戰略規劃、人力資源管理、財務分析能力、執行力和綜合協調能力。
薪酬標準：參照軸承制造行業同等規模公司同崗位標準制定，與考核內容掛鉤。
（四）生產副總經理
主要職責：負責生產組織、安全管理、設備管理、物資供應、節能減排、環境保護工作。
任職資格：具備良好的職業素養和道德操守，具有在大型企業或上市公司擔任中層正職或中層正職以上管理人員的任職經歷；具有工科專業本科或本科以上學歷；熟悉國家有關法律法規及生產、安全、精益管理等有關知識；熟悉大型企業集團的組織和運作模式，具有豐富的企業生產管理、安全管理經驗以及較強的執行力和綜合協調能力。
薪酬標準：參照軸承制造行業同等規模公司同崗位標準制定，與考核內容掛鉤。
（五）技術副總經理（兼總工程師）
主要職責：負責技術改造、產品升級、規劃發展、基本建設、科研、技術、質量和工藝管理工作；產品研發、組織協調工作。
任職資格：具備良好的職業素養和道德操守，具有在大型企業或上市公司擔任中層正職或中層正職以上管理、技術人員的任職經歷；具有工科專業本科或本科以上學歷；具有豐富的技術研發、項目管理經驗，具有高級工程師及以上職稱。
薪酬標準：參照軸承制造行業同等規模公司同崗位標準制定，與考核內容掛鉤。
（六）資本運營副總經理
主要職責：負責對外資本運營和對外合資合作工作；負責公司產權、股權管理工作；負責開發潛在戰略合作者，推進公司產權多元化、資產證券化工作；設計并執行公司資本運作方案；負責公司投資管理工作；協助開展融資方面的工作；協助開展資產盤活工作。
任職資格：具備良好的職業素養和道德操守，具有在大型企業或上市公司擔任中層正職或中層正職以上投資管理、證券管理等任職經歷；具有投融資類、法律類、財務管理類、金融類等相關專業本科或本科以上學歷；熟悉大型企業集團的組織和運作模式，熟悉資本運作，熟悉國家、行業政策及相關法律法規，具有良好的溝通能力，縝密的邏輯思維能力，較強的綜合分析能力。
薪酬標準：參照軸承制造行業同等規模公司同崗位標準制定，與考核內容掛鉤。
（七）總經理助理2名
主要職責：分別協助分管副總經理開展市場開發、公司經營管理工作。
任職資格：具備良好的職業素養和道德操守，具有在大型企業或上市公司擔任中層副職及以上管理人員的任職經歷；具有機械類、管理類、金融類等相關專業本科或本科以上學歷；具有較強的管理能力、發展潛力。
薪酬標準：參照軸承制造行業同等規模公司同崗位標準制定，與考核內容掛鉤。
三、報名資格
（一）洛軸公司現任高層管理人員均具有報名、競聘資格，不受條件限制，且競聘上崗后自上崗之日算起可至少任滿一屆（3年）。
（二）“洛軸公司現任高層管理人員”之外的人員的報名條件：
1．競聘經理層（含正職、副職）人員：年齡50周歲以下，本科或本科以上學歷，擔任中層正職管理崗位一年或一年以上。
2．競聘總經理助理人員：年齡45周歲以下，本科或本科以上學歷，擔任中層副職管理崗位一年或一年以上。
3．對特別優秀的人才，條件可以適當放寬。
四、競聘工作安排
本次洛軸公司經理層選聘工作由河南機械裝備投資集團主導，會同洛軸公司董事會共同組織，按照報名、資格審查、素質測評、競聘答辯、聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：自本招聘公告發布之日起至2016年7月11日中午12:00止。
2.報名方式：
填寫《洛陽LYC軸承有限公司高層管理人員招聘報名表》（表格下載地址：河南裝備投資集團官網www.wxzhsc.com、洛軸公司、鄭煤機內網，也可自制或復印），并將個人其他相關材料掃描件（身份證、學歷證、學位證、職（執）業資格或專業技術職務資格證書、個人近2年的工作業績報告等）一起作為附件一并發送至郵箱：lyczhaopin@163.com。（注：本次招聘只接受網上郵箱報名）請應聘者務必將所有提交的表格和資料制作成一個WORD或PDF文檔（文件命名方式“姓名+崗位”）。
（二）資格審查
招聘工作組將按照報名資格及崗位任職資格要求，對應聘者進行初步篩選，并及時告知應聘者初篩結果。
（三）領導力綜合素質測評
通過資格篩選的應聘者，由招聘工作組統一組織領導力綜合素質測評（具體時間另行通知）。注：本環節各項得分在本次競聘中不計權重。
（四）競聘答辯及聘用
通過資格篩選的應聘者由招聘工作組統一組織競聘答辯（競聘答辯具體時間另行通知），根據競聘打分結果按照程序聘用。
競聘答辯環節的有關要求：報名競聘者自行撰寫競聘報告，競聘報告內容包括但不限于競聘者本人過去的工作業績，對洛軸公司未來改革發展的定位和理解，競聘成功后擬達到的工作目標和采取的具體措施。競聘者現場脫稿競聘演講，并回答評委團的問題。競聘人競聘演講時間控制在20分鐘左右。
（五）咨詢方式
河南裝備投資集團人力資源部 蒙女士 電話：0371-61770820
郵箱：lyczhaopin@163.com
點擊下載附件：《洛陽LYC軸承有限公司高層管理人員招聘報名表》
河南機械裝備投資集團有限責任公司
2016年6月30日
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