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　12月18日，記者從省政府國資委獲悉，《省政府國資委關于實施中長期激勵的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）近日出臺，鼓勵企業統籌運用國有控股上市公司股權激勵等方式強化正向激勵，有效激發骨干員工積極性，促進企業增強活力、提升效率。

　　據介紹，根據黨的二十大報告有關收入分配改革的最新精神和我省國企改革三年行動要求，在借鑒吸收其他省市先進經驗和典型做法的基礎上，省政府國資委重點推動國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業員工持股、超額利潤分享機制、企業骨干員工跟投等5種中長期激勵方式，明確實施企業范圍、激勵對象和實施條件，確保企業在建立健全中長期激勵機制過程中選對路徑不跑偏。

　　《指導意見》鼓勵企業統籌靈活運用各類中長期激勵方式，建立反應靈敏、運行高效、激勵約束對等的市場化薪酬分配機制，探索核心骨干人才與企業“利益共沾、風險共擔”更為有效的實現方式。“只有把激勵機制搞活了，才能筑巢引鳳，激發人才干事創業的活力、動力和潛力。”省政府國資委考核分配處處長張毅說。